søgelse foretaget af Dansk
Erhverv viser, at hver
tredje danske virksomhed
arbejder med at fremme
mangfoldigheden i medar-
bejdergruppen.
Hans, Camilla eller Casper og er 28
eller 68 år gammel, er du velkom-
men i vores virksomhed. Det bud-
skab arbejder flere danske virksom-
heder aktivt med, viser en ny
medlemsundersøgelse foretaget af
Dansk Erhverv:
"Hver tredje virksomhed arbejder
aktivt for, at ansættelse, lønfastsæt-
telse og forfremmelser sker uden
hensyn til race, religion, køn, seksua-
litet, handicap eller alder. Det er me-
get positivt, at virksomhederne af-
spejler det omgivende samfund. Vi
ser det som værdifuldt for både virk-
somhed og individ, at man udnytter
de forskellige ressourcer. Det kan
være med til at skabe nye vinkler og
nye værdier," siger fagchef for HR &
Ledelse, Rikke B. Ørum.
skal også med
Undersøgelsen viser en sammen-
hæng mellem virksomhedens stør-
relse og arbejdet med mangfoldig-
Udredningen påpeger, at vi er på vej
mod et multietnisk arbejdsmarked:
"Det nye arbejdsmarked vil uden
tvivl stille nye krav til virksomhe-
derne i forhold til mangfoldighed.
Derfor kan de lige så godt begynde at
arbejde aktivt med det. Det er ikke
kun et spørgsmål om etik og moral,
men i sidste ende om virksomhedens
vækst," siger Per Kongshøj Madsen.
Han er ikke umiddelbart imponeret
over, at hver tredje virksomhed ar-
bejder med mangfoldighed og efter-
lyser flere konkrete tiltag fra virk-
somhederne:
"Jeg vil gerne se mere handling og
knap så mange hensigtserklæringer.
Når virksomheder søger medarbej-
dere, bør de tænke anderledes og
ikke kun overveje kandidater, som
passer nøjagtigt ind i jobbeskrivel-
sen. Der vil ikke være nok af dem i
fremtiden. I stedet bør virksomhe-
derne åbne mere op og for eksempel
tage praktikanter, som kan lære virk-
lige arbejde og derved kvalificere
sig," påpeger Per Kongshøj Madsen.
Derudover efterlyser han, at virk-
somhederne er mere konkrete, når
det kommer til deres intentioner om
mangfoldighed. Det er eksempelvis
ikke nok, at man i forbindelse med
en jobannonce skriver, at man opfor-
drer alle uanset køn, race, religion og
handicap til at søge.
"Det virker mere som en pligtformu-
lering end et egentligt ønske om
mangfoldighed. Hvis man vil til-
trække kandidater med forskellig
baggrund, bør man gøre opmærk-
som på, at man har sprogkurser, in-
trokurser, mentorordninger, og at
man i kantinen kan købe forskellige
typer mad - eksempelvis også uden
svinekød. Hvis virksomhederne ikke
tænker i mangfoldighed, vil det give
problemer på sigt," slutter Per
Kongshøj Madsen.
med op til 50 ansatte beskæftiger sig
aktivt med mangfoldighed, gælder
det hele 47 % af de virksomheder,
som har mere end 50 ansatte. Det er
især inden for detailhandel, hoteller,
restauranter og turisme.
"Det er naturligt, at det er de større
virksomheder, der har fokus på
mangfoldighed. De har brug for flere
medarbejdere og er måske ofte inter-
nationale virksomheder eller har en
international kundegruppe. Men de
mindre virksomheder vil også i frem-
tiden få brug for at arbejde med
mangfoldighed. En måde at øge fokus
på kan være ved at formulere en deci-
deret mangfoldighedspolitik, men en
politik i sig selv gør det selvfølgelig
ikke. Den skal følges op med praksis,"
påpeger Rikke B. Ørum og fortsætter:
"I de fremtidige demografiske udfor-
dringer vil store årgange forlade ar-
bejdsmarkedet, mens de små årgange
skal tage over. Derfor vil vi få brug for
at importere arbejdskraft fra tredje
verdens lande og arbejde endnu mere
på at integrere de nydanskere, vi alle-
rede har. Virksomhederne kommer
simpelthen ikke uden om at fokusere
yderligere på mangfoldighedspolitik,"
pointerer hun.
Professor Per Kongshøj Madsen for-
sker til daglig i det danske arbejds-
marked og arbejdsmarkedspolitik
ved Aalborg Universitet og nikker
genkendende til Rikke B. Ørums be-
tragtninger. Han har blandt andet
udredt den demografiske udvikling
afspejler det omgivende samfund uden hensyn til race, religion, køn, seksualitet, handicap el-
ler alder.