vægt på vigtigheden af den gode relation, at der er tillid unge og "morfar m/k" i mellem. De unge fortæller at deres "Morfar m/k" er kompetente. Til gengæld er det meget forskellig, hvad der er for temaer, som er prioriteret og som er det der arbejdes med. Ledelsen bliver rost. Ligesom man lægger vægt på det gode sociale fællesskab i projektet. projektet generelt. Ved læsning af de enkelte besvarelser fremhæves desuden vigtigheden af det frivillige arbejde, praktikplads forløb, efter at have frekventeret projektet. stærke sider hos "Morfædrene" bliver brugt samtidig med, at alle omkring "Morfarprojektet" er meget tilfredse med samarbejdet. Et antal på ca. 20 Morfædre, godt 30 unge i gang og en leder er måske det rigtige forhold. Men det er også et område man kan blive meget klogere på ved yderligere udvikling og evaluering. en type mentorordning, som fastholder de unge i uddannelse og danner overgang / brobygning mellem ungdomsskole, erhvervsskoler og arbejdsmarked. udvikling af virksomhedsnetværk. Eller nye områder som har vist sig i forløbet. synliggørelse vil kunne få stor betydning for erhvervsuddannelserne generelt - også på landsplan. |