UDfOrDriNg hVaD har ribE JErNiNDUstri gJOrt? hVaD kaN ErhVErVsPOlitikkEN gørE? Det er vanskeligt for virksomheder, der ikke har tradition for at hyre højtuddannede, at finde de rigtige medarbejdere. Vanskeligt for SMV’er i en kriseperiode at tænke strategisk og langsigtet. Vanskeligt at tiltrække medarbejdere med universitetsuddannelser til en mindre virksomhed i et udkantsområde. Sikre bedre rådgivning af små- og I forbindelse med omstillingsprocessen rekrutterede virksomheden mellemstore virksomheder, der ønsker at af egen drift medarbejdere med lange rekruttere højtuddannede. videregående uddannelser. Brugt lån-en-leder-programmet og arbejdet målrettet med strategi i organisationen under krisen. Virksomheden har gjort flittigt brug af praktikordninger og opdyrket samarbejdet med regionale uddannelsesinstitutioner. Det offentlige erhvervsfremmesystem kan mere målrettet gå ind og understøtte strategiudvikling i kriseramte virksomheder. Indarbejde praksisvinduer i lange videregående uddannelser, der gør det muligt at få fuld meritering for kortere ophold hos virksomheder. Bedre markedsføring af beskæftigelsesmulighederne i ”udkantsområderne”. Vanskeligt at finde højt kvalificerede mellemledere. Opkvalificeret en medarbejder i produktionen til produktionsleder. Styrke efter- og videreuddannelsestilbud inden for ledelse. IndustrIelle succeshIstorIer 69